Temario del curso
Módulo 1 – Introducción: Tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento (30 min)
- Evolución de las prácticas de reclutamiento.
- Impacto de la transformación digital en RR. HH.
- Desafíos globales en la adquisición de talento.
Módulo 2 – Diseño de perfiles de puesto basados en competencias (2 horas)
- Definición de habilidades técnicas frente a habilidades blandas.
- Creación de perfiles de puesto basados en competencias.
- Alineación de los roles con la estrategia organizativa.
Módulo 3 – Nuevas fuentes y canales de reclutamiento (2 horas)
- Aprovechamiento de redes sociales y comunidades profesionales.
- Reclutamiento interno y movilidad del talento.
- Headhunting (cacería de talentos) y plataformas especializadas.
Módulo 4 – Técnicas modernas para la evaluación inicial de candidatos (2.5 horas)
- Herramientas digitales para el cribado y filtrado.
- Pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas.
- Entrevistas por video y evaluaciones virtuales.
Módulo 5 – Métodos de evaluación del potencial (2.5 horas)
- Centros de evaluación y pruebas de habilidades.
- Simulaciones y estudios de caso.
- Retroalimentación 360° como herramienta de evaluación.
Módulo 6 – Dinámicas efectivas de entrevista y validación de resultados (2 horas)
- Técnicas de entrevistas basadas en competencias.
- Evaluación de la consistencia y confiabilidad.
- Validación de resultados para la toma de decisiones informada.
Módulo 7 – Procesos inclusivos y sesgos en el reclutamiento (1 hora)
- Identificación y reducción de los sesgos inconscientes.
- Promoción de la diversidad, equidad e inclusión en el reclutamiento.
- Diseño de procesos de evaluación justos y transparentes.
Módulo 8 – Mejores prácticas en otras empresas (1.5 horas)
- Análisis comparativo (benchmarking) de estrategias de reclutamiento.
- Estudios de caso de organizaciones líderes.
- Adaptación de las mejores prácticas al contexto local.
Resumen y próximos pasos
Requerimientos
- Comprensión básica de los procesos de reclutamiento.
- Conocimiento de las prácticas de RR. HH. y las estructuras organizativas.
- Interés en las metodologías modernas de reclutamiento y evaluación.
Público objetivo
- Profesionales de Recursos Humanos.
- Especialistas en reclutamiento.
- Gerentes involucrados en la contratación y el desarrollo del talento.
Testimonios (3)
Aprecié especialmente la capacidad del instructor de proporcionar respuestas exhaustivas y bien explicadas a preguntas específicas de mi situación personal.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Curso - Assertiveness
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Disfruté lo práctico que fue, Irma era accesible y pudo responder/investigar nuestras preguntas, nos proporcionó información y consejos útiles, me ayudó en mi camino con la IA.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Curso - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
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Toda la interacción entre Elodie y nosotros. Buena relación teoría/práctica.
Hayere Nathalie - Axway
Curso - Communicating and Influencing For Team Members
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