Temario del curso
Módulo 1 – Introducción: Tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento (30 min)
- Evolución de las prácticas de reclutamiento
- Impacto de la transformación digital en RR. HH.
- Desafíos globales de adquisición de talento
Módulo 2 – Diseño de perfiles de puestos basados en competencias (2 horas)
- Definición de habilidades técnicas vs. habilidades blandas
- Creación de perfiles de puestos basados en competencias
- Alineación de los roles con la estrategia organizacional
Módulo 3 – Nuevas fuentes y canales de reclutamiento (2 horas)
- Aprovechamiento de redes sociales y comunidades profesionales
- Reclutamiento interno y movilidad del talento
- Caza de talentos (headhunting) y plataformas especializadas
Módulo 4 – Técnicas modernas para la evaluación inicial de candidatos (2.5 horas)
- Herramientas digitales para cribado y filtrado
- Test psicométricos y entrevistas estructuradas
- Entrevistas por video y evaluaciones virtuales
Módulo 5 – Métodos de evaluación del potencial (2.5 horas)
- Centros de evaluación y pruebas de habilidades
- Simulaciones y estudios de casos
- Retroalimentación 360° como herramienta de evaluación
Módulo 6 – Dinámicas de entrevista efectivas y validación de resultados (2 horas)
- Técnicas de entrevista basada en competencias
- Evaluación de la consistencia y confiabilidad
- Validación de resultados para la toma de decisiones informada
Módulo 7 – Procesos inclusivos y sesgos en el reclutamiento (1 hora)
- Identificación y reducción del sesgo inconsciente
- Promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en el reclutamiento
- Diseño de procesos de evaluación justos y transparentes
Módulo 8 – Mejores prácticas en otras empresas (1.5 horas)
- Benchmarking de estrategias de reclutamiento
- Estudios de casos de organizaciones líderes
- Adaptación de las mejores prácticas al contexto local
Resumen y Próximos Pasos
Requerimientos
- Comprensión básica de los procesos de reclutamiento
- Familiaridad con las prácticas de RR. HH. y las estructuras organizacionales
- Interés por las metodologías modernas de reclutamiento y evaluación
Público Objetivo
- Profesionales de RR. HH.
- Especialistas en reclutamiento
- Gerentes involucrados en la contratación y el desarrollo del talento
Reseñas (3)
Aprecié especialmente la capacidad del instructor de proporcionar respuestas exhaustivas y bien explicadas a preguntas específicas de mi situación personal.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Curso - Assertiveness
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Disfruté lo práctico que fue, Irma era accesible y pudo responder/investigar nuestras preguntas, nos proporcionó información y consejos útiles, me ayudó en mi camino con la IA.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Curso - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
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Toda la interacción entre Elodie y nosotros. Buena relación teoría/práctica.
Hayere Nathalie - Axway
Curso - Communicating and Influencing For Team Members
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