RRHH impulsado por IA: Transformando el futuro de la gestión del talento

Esta formación en vivo, impartida por un instructor en Bolivia (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel principiante / intermedio / avanzado que deseen buscar, atraer e interactuar con candidatos internacionales.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las diferencias culturales.
• Comprender los aspectos legales y regulatorios.
• Aplicar el Employer Branding global.
• Tener acceso a canales globales de talento y reclutamiento.

Esta formación en vivo, impartida por un instructor en Bolivia (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen encontrar, atraer y relacionarse con el mejor talento internacional.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Realizar búsqueda proactiva frente a reclutamiento reactivo.
• Utilizar LinkedIn estándar frente a LinkedIn Recruiter.
• Dominar las técnicas de búsqueda Booleana.
• Vender la oportunidad a los candidatos y colaborar con los gerentes de contratación.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Bolivia (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que desean descubrir, aprender y transformarse en líderes destacados de la actualidad; o para empresas que quieren formar a sus gerentes para convertirlos en líderes destacados de hoy.

Al final de esta formación, los participantes podrán:

• Evaluar su estilo de liderazgo
• Explorar el prototipo de liderazgo moderno
• Examinar las responsabilidades de un líder
• Mejorar sus habilidades de liderazgo
• Servir como modelo a seguir

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Bolivia (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante / intermedio / avanzado que desean atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.  

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Pasar de una Llamada de Briefing a una SAM
• Disecribir Descripciones de Trabajo Modernas y Atractivas
• Aplicar Estrategias de Marca Empleadora & EVP
• Publicar Anuncios de Trabajo Únicos o Múltiples
• Recibir una Lista Larga Personalizada

Un curso altamente participativo que incluye discusiones individuales y grupales, así como práctica de habilidades, para permitir a los participantes compartir ideas y desarrollar sus competencias.

Público objetivo

Cualquier persona que desee mejorar sus habilidades de asertividad.

Objetivo general

Este curso tiene como objetivo aumentar la confianza y la capacidad de los participantes para comunicarse con seguridad y asertivamente con colegas y clientes.

Objetivos específicos

Al finalizar el programa, los participantes:

• Comprenderán y superarán las barreras que impiden ser asertivos.
• Reconocerán rasgos de comportamiento en sí mismos y en otros, aprendiendo estrategias efectivas para gestionarlos.
• Se comunicarán eficazmente con un amplio rango de personas para lograr situaciones beneficiosas para todos siempre que sea posible.
• Gestionarán eficazmente situaciones difíciles.

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Apreciar la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de poder influir en el comportamiento de los demás
• Comprender las fortalezas y debilidades de los distintos medios de comunicación disponibles
• Gestionar sus clientes internos y externos, así como sus grupos de interés

Estructura del curso

El curso será una combinación altamente interactiva de:

• Discusiones facilitadas
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios prácticos
• Casos de estudio

Este curso en vivo con instructor en Bolivia (en línea o presencial) está dirigido a personal de RR.HH., gerentes de tienda y supervisores de operaciones que desean utilizar técnicas de entrevista basada en competencias para identificar candidatos ideales, diseñar procesos de selección efectivos y equilibrar el rigor con la inclusividad para atraer un grupo más amplio de talento.

Esta formación impartida por instructores en Bolivia (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR. HH. de nivel principiante que deseen aprender a diseñar y mejorar las experiencias de los empleados adaptadas a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos, desde la contratación hasta la retención.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Diseñar recorridos impactantes del empleado, desde la contratación hasta la retención, adaptados a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos.
• Aprender estrategias para fomentar el involucramiento, la inclusión y el desarrollo continuo en la fuerza laboral tecnológica.

Público objetivo

• Sus colegas
• Sus superiores
• Sus clientes internos y externos, así como sus partes interesadas

Estructura del curso

El curso será una combinación altamente interactiva de:

• Debates guiados por un facilitador
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios prácticos y
• Casos de estudio

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender el conflicto y su efecto en nosotros mismos y en los demás
• Definir las conductas asertivas y no asertivas
• Reconocer la necesidad de la autorregulación antes de gestionar a otras personas
• Desarrollar capacidad para abordar el conflicto de manera asertiva
• Adquirir confianza mediante demostraciones y simulaciones prácticas

Esta formación presencial en vivo (en línea o en sitio) en Bolivia está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos fundamentales y habilidades prácticas para gestionar funciones clave de recursos humanos (RR.HH.), como atender las preocupaciones del personal, gestionar el desempeño y orientar procesos disciplinarios.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las funciones y responsabilidades principales de la gestión de RR.HH.
• Gestionar las quejas de los empleados con profesionalismo e empatía.
• Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño.
• Llevar a cabo acciones disciplinarias justas y conformes a la ley.
• Abordar problemas comunes de RR.HH. con confianza y consistencia.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Bolivia (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR. HH. de nivel principiante que desean comprender e implementar procesos de RR. HH. optimizados que se alineen con entornos ágiles y de ritmo acelerado, y aprovechar la automatización y estrategias basadas en datos para una mejor toma de decisiones.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Diseñar e implementar procesos eficientes de RR. HH. que se alineen con el entorno tecnológico ágil y de ritmo acelerado.
• Agilizar los procesos centrales de RR. HH. y aprovechar herramientas de automatización.
• Asegurar la alineación de las estrategias de RR. HH. con los objetivos empresariales para apoyar la escalabilidad y la mejora continua.

Esta formación en vivo y presencial en Bolivia (en línea o in situ) está dirigida a participantes de nivel principiante e intermedio que desean comprender los principios fundamentales del coaching de la ICF, incluidas sus competencias clave y directrices éticas, mientras adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Clave de la ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Demostrar técnicas de escucha activa, formulación de preguntas y establecimiento de objetivos.
• Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Cumplir con el Código de Ética de la ICF en las prácticas profesionales de coaching.
• Desarrollar un estilo de coaching personalizado alineado con los principios de la ICF.

Las organizaciones modernas están reconociendo cada vez más que la neurodivergencia no es una excepción, sino una parte natural de la población: hasta 1 de cada 7 personas funciona de maneras consideradas neurodivergentes. Esto significa que la mayoría de los equipos actuales están compuestos por individuos con diferentes estilos de pensamiento, aprendizaje, comunicación y acción. Para los líderes, esto no es un desafío, sino una significativa oportunidad de desarrollo.

Este curso presenta a los participantes en los nuevos métodos de reclutamiento y las técnicas de evaluación del potencial que están transformando las prácticas actuales de Recursos Humanos. Combina la teoría con estudios de caso prácticos para ayudar a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de contratación, mejorar la diversidad e identificar talento de alto potencial.

Esta formación en vivo impartida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR. HH. y gerentes de nivel intermedio que deseen modernizar sus prácticas de reclutamiento y evaluar eficazmente el potencial de los candidatos mediante herramientas y técnicas innovadoras.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento.
• Diseñar perfiles de puesto basados en competencias y equilibrio de habilidades.
• Aplicar nuevos canales de reclutamiento y técnicas de prospección.
• Utilizar herramientas y metodologías modernas para evaluar a los candidatos.
• Implementar prácticas de entrevista efectivas e inclusivas.
• Identificar y minimizar los sesgos en el proceso de reclutamiento.
• Incorporar las mejores prácticas de organizaciones líderes.

Formato del curso

• Conferencias interactivas y debates.
• Estudios de caso y dinámicas de role-playing.
• Aplicación práctica de herramientas y técnicas de reclutamiento.

Opciones de personalización del curso

• Para solicitar una formación personalizada para este curso, por favor contáctenos para coordinar los detalles.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en <ubicación> (en línea o presencial) está dirigida a consultores de SAP de nivel principiante que desean adquirir experiencia práctica y desarrollar una comprensión integral del módulo Employee Central.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Adquirir conocimientos profundos sobre el módulo SuccessFactors Employee Central.
• Comprender y configurar componentes esenciales del módulo, incluyendo aprovisionamiento, seguridad y gestión de datos.
• Ejecutar configuraciones básicas y complejas de soporte y mantenimiento.