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Temario del curso

Fundamentos de la gestión del cambio

  1. La esencia del cambio organizacional
  • Definición de cambio y motivos de los fracasos en las iniciativas
  • Tipos de cambio organizacional
  • El papel de los líderes en el proceso de cambio

2. Modelos de gestión del cambio

  • Descripción general de los marcos clásicos (por ejemplo, Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Aplicación práctica de los modelos
  • Limitaciones de los enfoques basados en modelos

3. Interesados en el proceso de cambio

  • Identificación de interesados
  • Análisis de impacto y actitud
  • Estrategias de implicación

4. Comunicación durante el cambio

  • El papel de la comunicación formal e informal
  • Coherencia en los mensajes
  • Transparencia y fomento de la confianza

Aspectos prácticos de la implementación

  1. Resistencia al cambio
  • Fuentes de resistencia
  • Reacciones típicas del personal
  • Gestión de los miedos y la incertidumbre

2. Planificación de actividades de gestión del cambio

  • Hojas de ruta de acciones y calendarios
  • Roles y responsabilidades
  • Medición de la eficacia (indicadores de éxito)

3. Apoyo a directivos y equipos

  • El papel central de la dirección intermedia
  • Coaching y bucles de retroalimentación
  • Refuerzo y sostenimiento del cambio

4. Estudios de caso

  • Ejemplos de iniciativas de éxito y fracaso en cambios
  • Conclusiones prácticas y lecciones aprendidas 

Requerimientos

  • Experiencia profesional en roles de liderazgo, dirección o coordinación de proyectos/equipos.
  • Conocimientos generales: comprensión básica de la gestión de proyectos y de las estructuras organizativas empresariales.
  • Mentalidad: disposición para reflexionar sobre experiencias personales con transiciones organizacionales.

Público objetivo

  • Directivos superiores y mandos intermedios.
  • Líderes de equipo y Scrum Masters.
  • Gestores de proyectos.
  • Analistas de negocio y consultores que implementan nuevas soluciones.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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