IA para RRHH: Aplicaciones prácticas, ética e implementación

Introducción a la IA en RRHH

• Resumen de las capacidades de IA relevantes para RRHH: LLMs, automatización y analítica.
• Casos de uso comunes en RRHH y áreas de impacto.
• Cómo evaluar la preparación y el alcance para pilotos de IA.

IA responsable, privacidad y cumplimiento en RRHH

• Fundamentos de privacidad de datos y manejo de datos personales en RRHH.
• Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño.
• Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH.

Indicación (Prompting) práctica y flujos de trabajo generativos para RRHH

• Creación de indicaciones para descripciones de puestos, resúmenes de cribado de candidatos y cartas de oferta.
• Plantillas y patrones de indicaciones para comunicaciones de RRHH y borradores de políticas.
• Iteración de indicaciones, validación y verificaciones con supervisión humana (human-in-the-loop).

Automatización y diseño de procesos

• Diseño de flujos de trabajo de principio a fin que combinen LLMs, hojas de cálculo y HRIS.
• Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes, listas de verificación de incorporación.
• Patrones de integración con APIs y herramientas low-code (visión general).

Analítica de personas y apoyo a la toma de decisiones impulsado por IA

• Uso de la IA para la analítica de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje.
• Interpretación de las salidas de modelos y comunicación de hallazgos a las partes interesadas.
• Establecimiento de KPIs y medición del ROI para iniciativas de IA en RRHH.

Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación

• Creación de equipos interfuncionales y estrategias de involucramiento de las partes interesadas.
• Planificación de pilotos, fases de despliegue y capacitación para los equipos de RRHH.
• Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua.

Taller práctico: Diseño de un caso de uso de RRHH habilitado por IA

• Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear indicaciones/flujos de trabajo.
• Presentaciones y revisión por pares con retroalimentación ética y operativa.
• Próximos pasos y plantillas para la implementación del piloto.

Resumen y próximos pasos