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Temario del curso
- Cómo aprenden los adultos: las 4 etapas del proceso de aprendizaje, dificultades y formas de gestionar cada etapa.
- Etapas en el proceso de entrega de formación (detección, acción, integración e implementación): desafíos y limitaciones.
- Características de un formador exitoso.
- Gestión de un programa de formación.
- Dificultades y formas de superarlas.
Lo que aprenderás:
- Ayudará a construir un programa de formación efectivo y a impartirlo de manera adaptada a las necesidades del grupo al que te diriges;
- Gestionar situaciones difíciles que puedan surgir durante un programa de formación;
- Identificar tus propias fortalezas y capitalizarlas en el aprendizaje de adultos.
Habilidades desarrolladas:
- Diseño de un programa de formación.
- Tipos de participantes.
- Identificación de tus propias características.
- Adaptación del discurso a las necesidades del grupo.
Resultados clave:
- Comprender las 4 etapas del aprendizaje de adultos y cómo apoyar a los aprendices en cada etapa.
- Ganar claridad sobre el proceso de entrega de formación (detección, acción, integración e implementación).
- Aprender las cualidades de un formador exitoso y cómo desarrollarlas.
- Gestionar y estructurar un programa completo de formación.
- Manejar participantes difíciles y situaciones con confianza.
- Identificar y aprovechar tus propias fortalezas como formador para maximizar el impacto del aprendizaje.
Requerimientos
Se recomienda (pero no es obligatorio):
- Alguna experiencia en enseñanza, entrenamiento, mentoría o presentación en un entorno profesional.
- Comprensión básica del aprendizaje laboral o contextos de formación.
- Interés por mejorar habilidades de comunicación, facilitación y diseño de programas.
Ideal para:
- Formadores, facilitadores e instructores (nuevos o aspirantes).
- Gerentes o líderes de equipos que imparten formación interna.
- Profesionales de Recursos Humanos y Desarrollo organizacional que diseñan o imparten programas de aprendizaje.
7 Horas
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