Temario del curso
Módulo 1 — Introducción a la IA en RRHH
- ¿Qué es la IA, cómo funciona, qué puede y no puede hacer?
- Privacidad, seguridad y uso ético de la IA
Actividad práctica:
Mapeo de riesgos de la IA: En grupos pequeños, los participantes clasifican los procesos de RRHH según su uso ético y seguro de la IA, y luego elaboran planes de mitigación de riesgos.
Seguimiento potencial: ISO 42001 (21 h)
Módulo 2 — IA en la contratación
- Uso de la IA para automatizar y agilizar el análisis de currículos y la selección de candidatos
- Más del 50% de las grandes empresas europeas utilizarán algoritmos de IA para el análisis de CVs para 2026
Actividad práctica
Hackathon Fair-HR: Diseñar un prompt de ChatGPT para analizar 50 currículos y seleccionar a los cinco mejores
Seguimiento potencial: IA en la contratación (7 h)
Módulo 3 — IA para el aprendizaje y desarrollo
- Análisis de brechas de habilidades y agrupación de competencias
- Rutas de aprendizaje personalizadas para los empleados
Actividad práctica
Generación de recomendaciones de cursos: Utilizar datos para recomendar y priorizar intervenciones de aprendizaje.
Seguimiento potencial: IA en la educación (14 h)
Módulo 4 — IA en la nómina
- Detección de anomalías salariales y evaluación de la equidad interna
- Análisis de grandes conjuntos de datos con IA
Actividad práctica
Detección de anomalías en la nómina: Identificar errores en los datos de la nómina y reflexionar sobre el uso ético de la IA.
Seguimiento potencial: Una introducción a la IA en el análisis de datos (7 h)
Módulo 5 — IA para la comunicación interna y diseño de políticas
- Apoyo a la claridad y coherencia en los documentos de RRHH
- Redacción de políticas, materiales de incorporación y preguntas frecuentes con IA
Actividad práctica
Sprint de cocreación de políticas: Utilizar la IA para clarificar y estructurar las políticas de RRHH para diferentes audiencias.
Seguimiento potencial: Comunicación efectiva con la IA (7 h)
Módulo 6 — IA para la automatización de procesos de RRHH
- Automatización de tareas repetitivas de RRHH
- OCR y reconocimiento de documentos para formularios de RRHH
Actividad práctica
Desafío de automatización de documentos de RRHH: Simular la automatización del procesamiento de certificados de baja médica y la extracción de datos.
Seguimiento potencial: Power Automate para directivos (21 h)
Requerimientos
Para obtener el máximo provecho de esta formación, se recomienda contar con una cuenta pagada de ChatGPT. Aunque puede participar con una cuenta gratuita, algunas diferencias en funcionalidad y acceso pueden afectar su experiencia.
Testimonios (7)
El instructor proporcionó explicaciones claras y el tema es altamente relevante
Madalina Spanu
Curso - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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La experiencia del formador, el ritmo del curso y su contenido valioso, la expertiza profesional, la actitud;
Ioana Pop
Curso - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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Aprecqué mucho el ritmo, se adaptó a mi ser usuario por primera vez junto con la información.
Alina Mihailescu
Curso - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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He tenido las mejores y más productivas discusiones sobre IA en este entrenamiento, en comparación con muchos eventos y webinarios a los que he asistido. Consejos y trucos de la vida real, realmente útiles, estructurados y explicados de manera fluida :)
Theodora Noemi Danescu
Curso - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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El ritmo y el hecho de que tuvo paciencia para esperarnos y explicarnos los detalles a fondo
Claudia
Curso - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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La información sobre Power Automate
Alina Bordea-Bercia
Curso - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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Estuvo bien organizado, el formador conocía su tema, mostró ejemplos y respondió a las preguntas
Anca Tichy
Curso - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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